Werving & selectie

Winnen met
duurzame matches

Data driven technieken

Al jaren gebruiken we een eigen methode voor het werven, selecteren en aantrekken van kandidaten voor sleutelposities.

Met deze methode hebben we de retentiewaarde (het vasthouden van personeel) flink zien toenemen.

Meer dan 90% van de kandidaten aangetrokken via LT Group zijn na drie jaar nog steeds succesvol op dezelfde werkplek werkzaam.

Kijkje in de keuken: met data driven tools brengen we de totale doelgroep in kaart. Hieruit identificeren we alle potentiële kandidaten. De basis voor succes? Dat een kandidaat goed bij de organisatie past, prettig en correct met klanten omgaat en elke dag met plezier naar het werk toe gaat.

Een doelgerichte arbeidsmarktanalyse geeft direct inzicht in de omvang, schaarste, concurrentie, wensen, behoeften, arbeidsvoorwaarden en mediagedrag van actieve en latente baanzoekers. Benieuwd naar alle stappen binnen onze werving? Download hier het hele document.

Gericht werven

Met onze aanpak kunnen we al direct, vanaf het begin persoonsgericht te werk te gaan. Potentiële kandidaten in een vaste baan worden persoonlijk door ons benaderd. Actieve en latente baanzoekers benaderen we online.

Kortom, een efficiënte en effectieve manier om duurzame matches tot stand te brengen. Iets voor uw organisatie?

 

Werving en selectie van technische medewerkers

Hebben wij de beste specialist voor uw organisatie in ons bestand, dan hoort u dat direct. En bent u benieuwd wat wij van professionals vragen, bekijk dan onderstaande baanomschrijvingen.

Project planner

Calculator

Projectleider

In- Verkoper

QAQC Officer

Werkvoorbereider

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van de laatste vacatures

Contact

Postbus 444
2990 AK Barendrecht

085 30 30 299
info@lt-group.org
Privacyverklaring

Contact