Onze diensten

Data-gedreven HR – Van onderbuik naar onderbouwd HR-beleid

Tijdsduur

1 dagdeel (ca. 3,5 uur)

Kosten

Op aanvraag

Introductie:

Veel HR-keuzes worden nog altijd gemaakt op gevoel, ervaring of inschatting. Maar wat als je kunt sturen op feiten? In de workshop Data-gedreven HR ontdekken HR-professionals, teamleiders en managers hoe zij personeelsdata gebruiken om beter beleid te voeren, onderbouwd te adviseren en strategisch te sturen op groei, verloop, inzetbaarheid en ontwikkeling.

Deze workshop maakt HR-analytics praktisch, toegankelijk en toepasbaar – ook als je (nog) geen dataspecialist bent.

Stuur ons een bericht

"*" geeft vereiste velden aan

Voor wie is deze training:

Deze workshop is bedoeld voor HR-professionals, leidinggevenden en besluitvormers binnen technische en projectmatige organisaties. Denk aan:

  • HR-adviseurs, HR business partners of recruiters
  • Teamleiders of operationeel managers met personeelsverantwoordelijkheid
  • Opleidingscoördinatoren of L&D-specialisten
  • MT-leden die meer grip willen op personeelsdata en strategische keuzes

Geschikt voor individueel gebruik én teamontwikkeling.

Wat ga je leren?

Na deze workshop hebben deelnemers inzicht in hoe je HR-data verzamelt, interpreteert en gebruikt om beleidskeuzes te onderbouwen. Ze leren onder andere:

  • Wat data-gedreven HR inhoudt en hoe het verschilt van traditioneel HR-beleid
  • Welke HR-data je al hebt (verzuim, verloop, productiviteit, leergedrag, etc.)
  • Hoe je verbanden legt tussen HR-cijfers en organisatiedoelen
  • Hoe je dashboards en rapportages inzet als advies- en gespreksmiddel
  • Welke tooling je (laagdrempelig) kunt gebruiken
  • Hoe je privacy, AVG en data-integriteit waarborgt
  • Hoe je start met kleine HR-analyses en snel resultaat boekt

De workshop bevat praktijkcases, interactieve oefeningen en formats die je direct kunt gebruiken.

Waarom deze training werkt?

HR wordt strategisch wanneer je weet wat werkt. Deze workshop helpt deelnemers om los te komen van onderbuikgevoel en te bouwen aan onderbouwd HR-beleid. Niet met droge statistiek, maar met slimme, doelgerichte toepassingen van data uit de praktijk. Zo ontstaat meer inzicht, betere besluitvorming en sterkere positionering van HR binnen de organisatie.

Bekijk ook...